成長する新人になるための方法：試行回数と本気での取り組み
新たに社会に出て仕事を始めた新人にとって、成長の過程は挑戦と学びの連続です。しかし、成長のスピードや成果には、才能だけではなく、日々の取り組み方が大きく影響します。私は「センスがあるタイプ」ではありませんが、これまでの社会人生活で数多くの困難を乗り越え、ついには200人月規模のプロジェクトを回すまでに成長しました。そんな私が、どのようにして成長を実現してきたのか、今日はそのポイントをお伝えします。
ポイントはシンプルですが効果的です：
- とにかく試行回数を増やす
- 一回一回の試行に全力で取り組む
これらのポイントを実践することで、誰でも確実に成長できるはずです。
1. とにかく試行回数を増やす
成長するための最も基本的な考え方は、試行回数を増やすことです。失敗を恐れず、たくさんのチャレンジをすることで、成功の回数も増えていきます。私は、新入社員時代にある研修で学んだ言葉が今でも心に残っています。それは、「打率ではなく安打数を重視しろ。安打数を増やすためには、何度も打席に立つことだ」という考え方です。
これを言い換えれば、少ない試行回数で高い成功率を目指すよりも、たくさん試行して失敗しながらも多くの成功を積み重ねることが重要だということです。例えば、3回試して2回成功する（打率6.7割）よりも、10回試して5回成功する（打率5割）の方が、最終的には安打数が増えます。
新人のうちは、失敗が許される環境にいることが多いため、失敗しても問題ありません。むしろ、失敗から学ぶことこそが成長の鍵です。センスのある人は、少ない試行回数でも高い成果を上げることができますが、センスがないと自覚しているなら、逆に試行回数を増やすことでカバーできるのです。
2. 一回一回の試行に全力で取り組む
次に重要なのは、「本気で取り組む」ことです。試行回数を増やすことが重要だと言っても、ただ闇雲にやるだけでは意味がありません。大切なのは、どの試行も真剣に取り組むことです。
私の好きな漫画『宇宙兄弟』の中に、「本気の失敗には価値がある」という言葉があります。この言葉は、私にとって非常に共感できるものです。本気で取り組んだ結果、失敗したとき、その失敗の原因に深く向き合うことで大きな学びを得ることができます。
失敗を繰り返すこと自体は悪いことではありませんが、「いい加減な失敗」では何も学びません。たとえば、何も考えずに手を挙げて無計画に取り組むのは、結局、次に活かせる経験にはならないのです。そのため、どんなに試行回数を増やすことが大事でも、試行する際は「本気で取り組む」という姿勢を忘れてはいけません。
3. 結局言いたいこと
最終的に私が伝えたいことは、経験を積み重ねることが成長の近道であるということです。試行回数を増やし、失敗しても本気で取り組むことで、その分だけ学びが深まり、成長を実感できるようになります。
確かにこの方法は、センスのない人間が成長するために最も泥臭いアプローチかもしれません。しかし、これが最も確実で確実に効果がある方法であると、私は自信を持って言えます。私は自分自身、このやり方を実践し続け、センスのある人たちと同じように成果を上げてきました。
そして最近では、このブログを立ち上げたこと自体も、私にとって新しい挑戦であり、成長のための「打席」です。荒削りな内容であっても、継続的に記事を投稿し、ライティング技術を磨き続けています。このように、どんな小さなことでも、積み重ねていけば大きな成長につながるのです。
まとめ
新人として成長するためには、「試行回数を増やし」「本気で取り組む」ことが最も重要です。どれだけ失敗しても、その経験から学び、次に活かすことで着実に成長していけます。センスがないと思っても、努力と継続を通じて、誰でも確実に成長できるのです。
新人のうちは、失敗を恐れずに何度も挑戦し、その中で本気で学んでいくことが、最終的な成長につながります。これから社会に出ていく新人たちには、このアプローチをぜひ実践して欲しいと思います。
コメント